नयी दिल्ली , जनवरी 13 -- उच्चतम न्यायालय ने मंगलवार को कोल इंडिया लिमिटेड के चेयरमैन को एक महिला अभ्यर्थी के लिए विशेष पद सृजित करने का निर्देश दिया, जिसे 2016 में साक्षात्कार में पास होने के बावजूद, सिर्फ़ उसकी कई दिव्यांगताओं के कारण नौकरी नहीं दी गई थी।
न्यायमूर्ति जे.बी. पारदीवाला और न्यायमूर्ति के.वी. विश्वनाथन की खंडपीठ ने अपीलकर्ता सुजाता बोरा के पक्ष में यह आदेश पारित किया। इसके साथ ही यह भी स्पष्ट किया कि यह फैसला मामले की खास परिस्थितियों को देखते हुए लिया गया है और इसे मिसाल के तौर पर नहीं माना जाना चाहिए।
न्यायालय ने कहा कि कोल इंडिया द्वारा जारी किए गए रिक्ति विज्ञापन में कई दिव्यांगताओं का ज़िक्र नहीं था। नतीजतन, सुजाता बोरा ने दृष्टिबाधित श्रेणी के तहत आवेदन किया था। उन्होंने साक्षात्कार क्वालिफाई कर लिया था और दस्तावेज़ सत्यापन और चिकित्सा जांच के लिए भी उपस्थित हुई थीं, लेकिन जब यह पाया गया कि वह कई दिव्यांगताओं से पीड़ित हैं, तो उन्हें नौकरी नहीं दी गई।
कलकत्ता उच्च न्यायालय के तीन जुलाई, 2024 के आदेश को रद्द करते हुए, उच्चतम न्यायालय ने कहा कि अपीलकर्ता को बिना उसकी किसी गलती के नौकरी से वंचित किया गया था। न्यायालय ने निर्देश दिया कि उन्हें दिव्यांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम, 2016 के तहत यूनिवर्सल डिज़ाइन मानकों के अनुसार, एक अलग कंप्यूटर और कीबोर्ड के साथ एक उपयुक्त डेस्क जॉब दी जाए। उन्हें असम के तिनसुकिया जिले के मार्गेरिटा में नॉर्थ ईस्टर्न कोल फील्ड्स, कोल इंडिया लिमिटेड में तैनात किया जाएगा।
न्यायमूर्ति पारदीवाला ने अपने आदेश में अंतर्राष्ट्रीय मानवाधिकार और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा निर्धारित सिद्धांतों का हवाला दिया, जिसमें दिव्यांगता समावेशन के महत्व पर ज़ोर दिया गया। न्यायालय ने कहा कि दिव्यांग व्यक्तियों का समावेशन सामाजिक ज़िम्मेदारी और स्थायी शासन का एक अनिवार्य हिस्सा है, और दिव्यांगता समावेशन को केवल एक कानूनी दायित्व के रूप में नहीं, बल्कि एक रणनीतिक लाभ के रूप में देखा जाना चाहिए।
अपने कार्यकारी निर्देशों में न्यायालय ने कहा कि अपीलकर्ता की दिव्यांगता बेंचमार्क दिव्यांगता की आवश्यकता से अधिक थी और उसे केवल इसलिए नौकरी से वंचित किया गया क्योंकि भर्ती अधिसूचना में कई दिव्यांगताओं का प्रावधान नहीं था। इन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए न्यायालय ने एक विशेष पद बनाने का आदेश दिया और विश्वास व्यक्त किया कि कोल इंडिया के चेयरमैन उन्हें उनकी क्षमताओं के अनुसार यह पद प्रदान करेंगे।
पीठ ने स्पष्ट किया कि यह आदेश संविधान के अनुच्छेद 14, 21 और 41 को ध्यान में रखते हुए, और 142 के तहत उच्चतम न्यायालय की शक्तियों का इस्तेमाल करते हुए पारित किया गया था। न्यायालय ने कोल इंडिया लिमिटेड की ओर से पेश हुए एडवोकेट विवेक नारायण शर्मा की मदद की भी तारीफ़ की, जिन्होंने मामले को सुलझाने में मदद की, और उन डॉक्टरों को धन्यवाद दिया जिन्होंने अपीलकर्ता की जांच की थी।
फैसला सुनाने के बाद न्यायाधीश पारदीवाला ने सुजाता बोरा को शुभकामनाएं दीं और उन्हें देश को गौरवान्वित करने के लिए प्रोत्साहित किया।
यह मामला तब शुरू हुआ जब सुजाता बोरा ने दृष्टिबाधित श्रेणी में एक आरक्षित उम्मीदवार के तौर पर मैनेजमेंट ट्रेनी (पर्सनल और एचआर) के पद के लिए आवेदन किया। हालांकि उन्होंने साक्षात्कार पास कर लिया था, लेकिन मेडिकल जांच में पता चला कि उनकी दोनों आंखों में 60 प्रतिशत कमज़ोरी है और साथ ही उन्हें आंशिक हेमिपेरेसिस भी है।
कलकत्ता उच्च न्यायालय ने उन्हें राहत देने से इनकार कर दिया, जिसके बाद उन्होंने उच्चतम न्यायालय का रुख किया। सुनवाई के दौरान, कोल इंडिया ने तर्क दिया कि अपीलकर्ता आरपीडब्ल्यूडी एक्ट के तहत बेंचमार्क विकलांगता की शर्त को पूरा नहीं करती है।
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